老刘辞职了，而接替他位置的是一名刚来公司不久的90后，这让我们很吃惊。

老刘离开时有点舍不得，虽说领导也同情他年纪渐长，经验丰富，但社会就是这么残酷。

老板对他说：我知道你很有经验，但我只想看到你的进步，很抱歉……

原来老板分派任务时，本来看重老刘经验多、资历高，多次都是先和他商量：老刘，你看看这份合同还有哪里需要修改的？××单位让我跟你确认一下那份报告弄的怎么样了？

可老刘总说：放我桌子上吧，我一会儿有空看，先让他们再等等吧，急什么？

老江湖一天拖一天，天天催天天老样子，领导看在眼里，急在心里。

不得已，老板把文件和资料给了几个新来的年轻90后同事，没成想，后生们不怕苦不怕累，忍得了痛熬得了夜的拼命劲儿着实让人吓了一跳。

他们拿到文件，仔细研究，按要求和标准看合同、对客户的疑问解释得头头是道。

完善条款时，一遍不行就两遍、三遍……反反复复修改到客户满意为止，让人忍不住频频点赞、马上签约。

要论这出结果的效率，这些资历稍浅的90后们反而率先拿下一分，更别说他们还不嫌麻烦、仔细又有耐心。

果然不久后，一位踏实能干的90后同事升职了，顶替的位置就是老刘的岗位。

这样的反转让老刘难以接受，心情无法平静，不得不选择了辞职。

职场中早已不是那个经验至上的时代，而更看重走得更快更远的人。

阿何在他《你总是太相信努力》的书中，曾提到这么句扎心的话：生活中有好多事，我们本来已经领先，于是开始慢吞吞地走路，原来落后的别人打了个车就追上来反超了，若不甘落于人后，我们就需要超个车。

是的，工作上除了丰富的经验，还要不断进取，提高效率、持续学习，单位才愿意留你。

自己不进步，只会被辞职。

一、职场上，安身立命的根本不是岗位，而是你的不可替代性。

戴尔亚太区前销售总监张思宏说：很多人到了中年，处于企业中层一个普通管理岗，处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展，却是公司最昂贵的人事资产。所以在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易就会被当成包袱甩出去。

就像网上流传的一段视频，一位高速公路收费站的大姐被辞退时还振振有词：我今年36了，青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。

这世上，没有永远的盒饭，能力要随时更新，才可能不被辞退。

2017年震惊IT界的中兴工程师欧建兴跳楼事件还会被人们经常想起：

欧建兴做梦都没想到，毕业于名牌大学、担任公司研发主管的自己，怎么突然就被公司抛弃了呢？

他们这样的很多人其实在刚进公司那几年，都特别努力特别拼，所以很快晋升到中层管理岗位。

但从此就懈怠下来，以为这个位置可以确保安全，没诚想，真正到了上有老下有小，又被请出单位后，就会受不了如此沉重的打击，而选择用另一种方式来结束。

正如大久保幸夫在《十二个工作的基本》中提到，在12种工作能力中持续学习力是职场中不可忽视的几个非常重要的能力之一。

这个能力中需要注意的又是：要弄清楚自己在公司内部是否存在被估价的可能性，在社会上是否存在高需求。不可替代性越高，安全性才能越高。

因此，要活到老学到老，保持永远的学习力，让自己变得稀缺和不可替代。

持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富，也是你进入18.8%的学习人群人生的天壤之别。

二、职场中，只要你想进步，全世界都会为你让路。

在电影《穿普拉达的女王》中，安妮.海瑟薇饰演的安迪.塞克斯，本想找一份报社编辑的工作，却有幸应聘成为一家出版集团时尚杂志《天桥》的女主编助理。

女主编非常挑剔。

除了让助理们订机票、安排行程，挑选本季最流行的服装、配饰和包包，让帮忙买咖啡、午餐、取干洗好的衣服送到家里，还会让她们帮忙为她的孩子们找一些没有发行书籍的手稿，让人真的很抓狂。

为她卖命，工作强度非常高，简直就是24小时待命，随叫随到。

去公司第一天，安迪就听到一句话：“只要为女魔头卖命一年，之后想去什么杂志社都可以去。”

这句话正说明了这份工作的含金量之高。

刚进公司，安迪的穿着就被吐槽太土，身在时尚界，她不得不做出改变：试着减肥、学会了精致的打扮，也在帮女魔头处理大大小小的杂务中跌跌撞撞的成长。

同事奈杰尔曾对她说：“你什么时候个人生活一团糟，工作却做得很好，说明你要升职了。”

多么一针见血的一句话。

反观现代职场中，很多人能偷懒就偷懒，能少干就少干，面对上司的挑剔，要么抱怨、要么无动于衷，有些甚至干脆走人。

她们认为工作难以处理，原因根本不在自己，于是就想办法拖延或推卸责任。

是啊，谁不想轻松一点呢，但安迪面对女魔头的挑剔，刚开始就不适应，但她努力也要去适应。

当同事艾米莉告诉她完不成任务是要被炒鱿鱼时，她却偏偏相信自己能做到。

她随时对自己说：“我一定可以的。”

人的发展历程就像爬山，每登上一个高度都能看到更远更美的风景。

英国著名戏剧家莎士比亚就说：“本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。”

只有目标不断前移，视野不断变化，阶段才能不断更新。

根本没有做不到，只有你想不想。

三、想成为职场中不可替代的人应往哪些方面努力呢？

阿何在他的《你总是太相信努力》书中提到的3个超车思维就很有借鉴作用：

1、坚定方向，在认定的方向上坚持足够长的时间

一个方向问题，一个时间问题，两者都需要考虑。

如果光坚持，不看方向，肯定到不了远方；

方向对了，却中途放弃，那也不会成功。

2、提高效率，不断想办法，走得更快更好

以前听到：

站在原地不动，其实并不是和原来一样，而是已经退步了”这句话时，还有点不大相信。

就站在那里不动，怎么就退步了，可是越来越多的事实验证了这个道理。

每天努力的人很多，站在原地不动的人也很多，不断有人往前走了，你如果还只是站在原地一动不动，肯定身边早已超过去了很多人。

他们，一直在进步。

而你，却已经退步了。

3、换维竞争，在不同维度上实现弯道超车

在同一个频道上无法超过竞争对手的时候，思考下是否有另外一条赛道，在不同维度上实现弯道超车。

关于如何提高核心竞争力，知乎上也有一条高赞回答：

对工作要有热爱与激情；

要培养超快的学习速度；

要有优秀的思考和总结能力；

要有一些比较好的软素质，包括（沟通力、逻辑力、积极性和时间观念等）；

还要具备一定的硬能力，包括（技术积累、产品Sense、理解体会力和营销力等）；

多学一项本事，就少一句求人的话，就多一份职场竞争力。

未来，是一个不断变化的时代，只有时刻做好准备，才能以不变应万变。

这两天，京东CEO刘强东在世界零售大会上说：希望将来京东100%无人化运营，全部由AI技术和机器人运作。到那时，今天京东所做的工作，大概只需8万名员工就够了，而现在京东超过16万名员工，但京东未来还有10倍到20倍的发展空间，也不会随意开除任何一名员工。

不可否认，改变已悄然发生。

没有永远稳定的工作。

被动淘汰的，永远是懒人和庸人。

只有持续学习、不断进步，提前打造一个无法被替代的自己，才不会被淘汰。

才能当潮水真正到来时，能够拥抱它，而不是被溺亡。